给被告发公告了。 |
目前公司工作有好几年,算老员工了,非小作坊,最近公司传出即将裁员,初步协商,大领导的意思是不给赔偿,小领导和稀泥。
做事的人,自认为对得起这份工资。此时心凉半截,打算集合即将被裁同事抗争到底(请代理律师,走仲裁,耗时间)。
有些事可以接受和妥协,包括没有福利,不发年终,减薪,PUA。但人总要有点底线吧,同胞们,是否?
各位老铁给给意见,应该什么做?有没有认识靠谱的律师,怎么走司法程序?
提前收集好相关证据备用:
1.上下班打卡记录,如果使用钉钉或者企业微信的话,导出考勤记录留用;
2.工作记录,相关工作中获得公司或者领导认可你工作记录的聊天记录,需要注意,使用自己手机对微信或者钉钉截图,不能被法律上认可,但是你额外使用一台其他手机,对微信或者钉钉进行拍照或者录像则可以被做为取证;
3.工资条或者工资发放记录,如果上述都没有的话,需要多留一个心眼了,提前与公司的会计或者管账的沟通,咨询相关工资发放内容,并额外使用手机记录拍照或者录像留痕;
4.公司缴纳五险一金相关记录留痕,如果是存在代缴公司代缴的,提前与代缴机构确认,给你代缴公司名称,一样记录留痕。
以上这些相关证据留用是规避到时候一些公司的耍赖行为,比如,存在上下班不打卡,工作不称职,最可气的是有些公司故意提前预留后路,不给工资条,发放工资不标注工资等,以上相关留用记录就可以与公司协商了
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算,所以对于自己合法的补偿金,应要尽要,如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1
PS:如果想让公司付出一点代价,有个路子可以选,可以联合被辞退的同事集体发起诉讼,针对公司对个人的偷税漏税进行联合起诉,涉及到税务上的处罚是很严重的,除非是相当正规的公司,否则绝大多数的公司都存在偷税漏税。当年我曾工作的一个公司挖多个上市公司工作多年老员工墙角时,偷偷的就干过这种事情,暗地里让对方20多个离职员工联合起诉上市公司偷税漏税,据说当初核算赔偿金就达到了上百万级别,最后达成和解,这边联合起诉的员工撤诉了,而这个目的也只是为了上市公司解除竞业协议,方便被挖墙角的员工顺利入职下家公司
@P_Lav_Bamboo 哪个公司呀,透露一下,方便避个雷
@dage110 boss上招聘的永远是那几家公司,不知道他们咋就永远招不到人。
@wuhanrensq 故意挂着,证明公司还活着
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