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参考政策：
政策规定内容：
符合法律法规规定生育的妇女，其配偶享受15天护理假。休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。
迷惑之处就在于文中所说的休息日是不是双休日，如果是双休日的话，为什么不直接说明是15个工作日。
所以打工男同胞们到底应该休15天，还是15个工作日(21天)，你们都是怎么请的假...
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这还不够清楚吗，后面都直接说了休假时间不含什么什么。
就是15个工作日啊。
休息日不同于双休日，有的只休一天，有的周末上班，周一休息呢。
没卵用，一切看公司怎么算，以前小公司私企双休都算进去，不然你就滚蛋，还有休这个鸟假只能拿基本工资，差不多就生活费，国企央企没这个问题，都是最大福利给员工
一般公司说了算，不服的可以自己开公司...
十五天护理假，包含公休日、法定节假日在内。
15天
15个自然日
我司规定7天，不服的可以自己开公司
别忘了还有个护理假津贴可以领。
15个自然日，刚休完 
刚休完，15天，含周末
15天
上家公司 同事休了21天。“休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。"就是搬出这句话 说服了人事
连休15天，不可间断，包含节假日。
@wangshifu 这要是再刚好覆盖个中秋那真是亏大了。
陪产假基本都有，三岁内的陪护假，很多公司可能没有
@wangshifu 明确规定了，不包括法定节假日的，公司这么违法，可以跟HR据理力争
@JoKer_ChEn 津贴怎么领？
最新消息同步：休了15个工作日，算上前后周末，总共休了23天，爽歪歪～