异地好像是结算的时候再退钱

异地就医要先给老家医保打电话报备

唉，祝好！

七不害人，八不害人，酒害人，劝酒文化真是要不得，发生这种事单位领导难辞其咎。

出了这种事情，项目部的领导肯定是想撇清关系，你去问他们，怎么可能跟你说实话呢

人很脆弱，人生也很脆弱。

真的要过好每一天。

有点像脑溢血，之前有木有高血压？

问问公司是否可以帮忙申请工伤，自己也查一下相关认定标准和案例，如果公司配合申请，又符合标准，不难申请下来的

@yejp 现在公司方面的说辞是不能认定是工伤，48h内死亡就算

公司不认可，唯一的途径，先申请仲裁，然后实在不行打官司申请执行

@funingken 请问应该什么时候去申请走仲裁？爸爸现在还在icu，没醒

如果单位给买了社保，才能享受工伤医疗待遇的，48小时工亡，那是他们内部说辞，无效的，工作场所出事，那肯定是工伤跑不掉的，如果单位有社保，只需要公司申报后，医保局审核。不行就请律师，先保留证据，治疗好了再去讨说法。异地就医备案，这个不急，苏醒后再办。如果公司买了意外险理赔，最好不要说是饮酒后出的事

自己去查相关标准，不能只听公司的说辞。

打12348咨询下

@xkvcd 单位买了社保 还有几个月就退休了，是在项目部食堂聚餐出事的，我查相关的说明标准，工作时间内出现的事故会认定工伤，聚餐不属于工作时间内，我打社保局咨询的时候，多说了几句，聚餐肯定是工作时间以外去聚餐啊难不成工作时间内去聚餐，我这样说，人家电话那头立刻就没话说了，然后就说“好像也是，那我也不好定义”。

我打的12333

去找个专业律师咨询

@Pcj 打12348问

楼主刚结婚怀上宝宝了吧，也要注意身体

@wydqc 有可能脑出血吧 导致他现在还没醒 也有可能是他自身的基础疾病有关 至于这过程中有没有人劝酒的可能 很难说 基本了解到的同事的说辞是自己喝酒的 还有同事说“平常不喝酒的，今天怎么就喝起酒了”

@HuTieHua 是的 谢谢你的关注

肯定算工商啊，聚餐属于公司，发生在离开公司回家的路上

@wydqc 特地问了一下当时坐在我爸爸旁边的同事，他的说辞中有一句“大家起哄，一起喝酒呗”，

这种事儿，还得问律师，祝你父亲早日康复。

保留好相关证据 落实书面证据 聊天等，尽量不要录音这种
尽快找律师
医院费用看下到底多少 和医生私下沟通一下 知道个大概数

@Pcj 尽快找律师，比东问西问强一万倍。祝早日康复

@dbcn 两眼抹黑，都不知道在哪找律师

@Pcj deepseek会用就会找律师

@Pcj #10 48小时那个叫工亡，和工伤是2个概念。

@Pcj 15927418808 武汉律师电话几年前的

聚餐的时候突发疾病要认定工伤的确有点难度

跟你支个招,让你的亲戚朋友(父母双方的亲戚)去工地上"合理"争取权益,不要打砸物品,就驻扎在他们项目部,让他们不能正常运转,比如挡住商砼车不让进行作业,他们自然会找你们沟通解决你的诉求~
实际上走正常的法律途径,都会不了了之,别指望法律途径能给你解决问题~
接受 按闹分配的现实

@testicles 你说的方法，我的朋友碰到类似的纠纷时就是这样的做法

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤‌。具体认定标准如下：‌

一、核心要件解析
‌时空条件‌
必须发生在「工作时间」和「工作岗位」，包括因工外出期间；
若疾病发作后回家或前往其他场所后死亡，可能不满足条件。
‌时间计算规则‌
‌起算点‌：以医疗机构初次诊断时间开始计算48小时；
‌终止点‌：以临床死亡证明时间为准（通常为心死亡时间，而非脑死亡时间）。
‌例外情形‌
‌无继续抢救意义‌：若患者入院时已无自主呼吸心跳，仅靠医疗设备维持生命体征，即使超过48小时死亡，仍可能被认定为视同工伤；
‌司法实践倾向‌：法院可能结合医疗记录和抢救必要性，优先保护劳动者权益。
二、典型争议与处理
‌抢救时间与伦理冲突‌
家属因情感坚持延长抢救时间导致超48小时的案例中，法院可能根据患者实际存活可能性判定是否视同工伤。例如，李某某案中，患者入院时已无自主生命体征，法院最终支持视同工伤认定。
‌死亡标准争议‌
实践中存在“脑死亡”与“心死亡”的判定差异，但工伤认定通常以临床死亡证明为准。例如，湖南省长沙市中级人民法院曾以脑死亡时间为准认定工伤。
按照法律法条来很难认定，另外是否有劝酒这个也难有证据证明，毕竟一个桌上的都是利益相关体或者已经统一口径。

工伤要发生在工作时间，你这属于下班后聚餐，估计很难吧

@Pcj
我之前经历过,亲戚在工地做工跟你的情况也类似,刚开始也是法律途径解决,项目部就甩锅说是当时人身体状态(自身有高血压)导致的脑溢血,放话去告他们,然后律师也不接这种......僵住了,后来没办法10几个人堵项目部,爬塔吊上,报警 最后区里面来了领导安抚,把项目部大领导叫过来谈判~
走法律途径 普通家庭耗不起
纠集亲戚朋友带好衣服,脸皮厚点,驻扎在项目部,就坐他那办公室,混凝土搅拌车来了话挡住不让他们施工,切忌不要打砸他们的财物,电脑物品什么的~(项目部的负责人没有什么话语权,需要惊动大领导过来,所有目的是要让项目部负责人把大老板搞过来)

按说在工作场所应该都算工伤，甚至在去工作的路上都算。

但以我观察，建筑工人日常吃饭有些喜欢喝点小酒，很少劝吧，没业务关系和深厚情感，都是各自喝居多。

建议：新闻上说了，一桌人吃饭有喝酒的情况，都要赔偿负有法律责任，可以参考新闻处理。其他的都是“按闹分配”。

美团有几块钱的律师咨询 先找个相关专业的律师问个大概方向 或者通过他们来介绍专业律师

当初公司裁员 我就在美团花九块九在找了个律师告诉我应该怎么应对

祝好

@tbagwell 这种事，就不要贪那个便宜了。

随哪个的圈子里面总能有个把执业律师。

就楼主说的这个情况，不赶紧找律师，紧在这里发帖能解决么。

要么，按闹分配。拉下脸来闹~

异地就医打电话到老家的医保局报备，提供身份证号和就医医院，但是最后结算报销的比例很低

ps:项目部每年都会预留维禾急资金（几百万）,最终赔偿是项目部赔钱,事情热度赶紧搞起来,别走弯路,打市长热线 帮女郎 经视直播 区劳动局这些都没用...... 一般项目部跟地方ZF关系都很好，不会帮你把事情搞大
只有你们闹大了，让他们停工，大领导才会介入。

赶紧找律师，然后确认责任主体，然后可能的话固定一些证据（出勤信息、就餐记录和聚餐人员清单等），便于后续取证。

另外，千万别随便相信项目部领导的说法，一切以法律为准，法律会还给你一个公道。

之前一个表舅在工地宿舍洗澡（非上班时间）滑倒摔倒后脑勺去世（属于意外） ，也申请了赔偿，严格来说只要在范围内都可以，就看项目部配合与否。

@testicles 你这种可能是有效的，但真不支持这样搞，完全就是胡搅蛮缠；人一方面又希望社会公正公平，但碰到事情了又把自己追求的东西抛诸脑后

我建议：
1.你自己先从网上搜集一些相关的事件，看过往案例是如何处理的
2.然后自己再从中再了解一下法律条文；再然后把你父亲的情况用文字形式记录下来
3.联系律师，觉得靠谱后再把自己的情况告诉他，看他的专业意见

酒桌上劝酒的全是出生

工地闹，索赔，工地跟公司不一样，走法律赔的没闹的多

你这个事非常麻烦。我给你换个不纠结工伤的思路：
1、因为是聚餐，只要不是公司要求的，比如说发公告说今天全体聚餐或者今天某某部门要求聚餐的。其他情况基本都不属于工作时间内，所以基本上没法认定工伤的，除非老板大善人，但是基本不可能。
2、不过就是无法认定工伤，还有一条思路可以走，就是人身损害，做伤残鉴定。按照重度昏迷的标准，就算苏醒了，精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力受限，间或需要帮助的。最低也是四级伤残。按照四级伤残，湖北省的标准，
一、残疾赔偿金
4.7w(湖北省上一年度城镇居民可支配收入) * 20(未退休) * 0.6(最低四级伤残,一直醒不来的话就是1) = 56.4w 至 94w
二、营养费
100（最高100，一般是50-100，你这个比较严重按100算） * 90(按短时间能醒，最长貌似180天） = 9000 至 1.8w
三、护理费
湖北省上年度职工平均工资为 89864 * 1年(过几天醒就算1年，长期不醒就算20年) = 8.98w 至 179w
四、误工费
根据你爸之前的平均工资有关。如果短时间醒了，起码赔一年没问题，或者机构评估生存时间。 算你爸1w的月工资 就是12w
至 80w左右。
最重要的一点是工伤不用划分责任，而人身损害要划分责任。一般是10% - 40%（法律会适当偏袒农民工），按你爸这种情况，就按自己承担30%。那么最终赔付金额大概是
（56.4w + 0.9w + 0.73w + 8.98w + 12w + 其他精神损失费+后续治疗费用(实报实销) ） * 70% = 55w 至 248w左右。
这些只是我所了解到的，个人算出来的赔偿。跟专业的差远了，不要喷我。如果走不了工伤，换这条路走也是可以的。但是工伤人损只能二选一。人损是最快的。

人损谁赔？

现在单位同事不愿意做证，说话犹犹豫豫，行业不景气，透露的意思是怕丢工作

@YJ18202759051 你说的人身损害是怎么回事？

如何申请人身损害呢？

@Pcj 人证的对案件影响是很弱的，不管他做不做证，重点要放在其他方面

@ts0523481 @Pcj 人损由当时一起聚餐的其他人员一起承担。找个律师 律师会给你这方便的思路的。你这种必找律师，只看是找工伤的律师还是人损的律师。

基本不太可能有人赔偿

@zjp155 我意思不是说图便宜 感觉LZ现在有点没头绪 可以先通过美团上的律师 找到一个大概方向 应该怎么做 要收集什么材料 保留什么证据 进而去找专业律师来解决问题

@tbagwell 从自己身边下手找资源，是解决自己的问题也是抛业务出去。找美团其实不如去法援。这种线好搭

“但其实还是不知道应该在哪找律师”
真遇到事情，就知道自己几斤几两了。。。，这也不会，那也不会。

楼主说的情况，认定为工伤的概率不大，如果单位没有购买医保可以主张医疗保险待遇，同餐的人如果有劝酒斗酒的可以主张侵权责任，但是举证责任在你，难度较高~

其实，是否判定为工伤，主要不是单位自己说了能算的，社保也会出面调查核实，即使判定为工伤，与单位也不太相干，反正也不用公司出钱赔付，是社保赔付报销的，就是我们平时说的五险一金，五险中的工伤险，对单位的影响---仅仅限于下一年度的工伤缴费增长一点点，公司出面，为你父亲判定为工伤了，对公司这次，没有损失皮毛而已。
不过。。如果你父亲判定成工伤后，后续你父亲离职时，可以做伤残鉴定，那就要公司赔偿了。
实在找不到律师的话，你去社区请求法律援助，每个社区都有，一周去一次的律师坐点的，找律师单独谈，接私单。

@johnsonz 虽然我们都讨厌无理取闹，但楼主这个事吧，不闹还真不行。
这种事走法律最后没多少，能闹、会闹至少会多出不少。

项目部属于全天工作性质的 在食堂吃饭 也就是在工作位置吃饭 属于工作地点 跟领导谈判 去项目部驻点 加油 心疼楼主

作为劳动专业律师，初步分析如下：
1、本案认定为工伤的概率较小。为避免争议，如果单位有买社保，你可以让单位同步申请工伤认定，以社保机构作出的结论为准，如果单位没有买社保，你可以让单位问问项目总包方有没有按建设项目参加工伤保险，如有，申请总包单位予以配合申报；

2、本案可主张医疗保险待遇和医疗期内的病假待遇。

3、本案走人身损害侵权之诉较为有利，但你方须举证证明侵权方存在过错，以及过错行为与你父亲的突发疾病之间存在法律上的因果关系。比如单位未考虑你父亲年龄较大安排的工作时间较长、同饮者有斗酒劝酒行为，突发疾病的结果不能排除过度劳累和劝酒斗酒行为造成的因素等等。考虑到你描述你父亲有其他疾病的情况，如你父亲明知自己患有高血压、冠心病等不宜饮酒的疾病而饮酒的，则你父亲自身也具有较大过错，应承担部分责任。

以上意见供参考。

工伤概率很小，社保会核实的；目前国内，我见识过的毫无争议的工伤，基本都是上下班路上，你不是主责的交通事故

@Pcj 如果是民企，就扯横幅闹；如果是国企，就找项目上级总部闹。

闹的时候别想脸面和道义，只能想想你躺在床上的父亲。

不要找项目部谈工伤，他们也不懂，要去找办理社保的经办人，找HR，你爸爸住院了，公司不去慰问吗？不去探望吗？再给他们好好说，个人承担医疗费压力大，希望公司出面申报工伤，双方都好办。项目部最怕出安全事故后追责的，工伤不需要追责任。

不要强调饮酒，就是聚餐时，人就不舒服了，一直趴桌上休息的，可以大家作证，餐后离开时，突发疾病，之前没有高血压心脏病之类的基础病。进餐的同事都能作证了
先礼后兵，如果这都不行的话，再参考38楼